業務縮小のため会社を十月末に、私を含め独身女性４名のパートが解雇されます。
これから先のことを話し合っていた時に、その中の２３歳の人が「失業保険で支給される金額が少ないので父親の健康保険の扶養になる」と言っていました。(給料はすごく安い会社ですが、雇用保険、厚生年金、健康保険はありました)
私は会社を辞めたら、健康保険は任意継続か国保に入るしかないと思いこんでいましたが、失業保険を受給しながら親の扶養に入っても違法になりませんか？
また独身なら年齢に関係なく再度扶養に入れるのですか？
なんかもう不安で一杯です。どなたか解り易く教えて頂けませんか。お願いします。

独身で無職なのであれば、収入要件さえ満たせば、健康保険の被扶養者になることは問題ありません。

収入要件は、年収130万円を超えないことが見込まれる、というものです。


で、失業保険がいくら貰えるかによって収入要件を満たすかどうかなんですけども、

それはもともとの給与による（賃金の６割）ので、私にはわかりませんが、

パートということと、『給料はすごく安い』と書かれてることから、
18万（≒130万÷12ヶ月×10/6）以上の月給ではないと思うので、大丈夫ではないかと。

今月末で派遣の契約が切れるので、失業保険の手続きをするつもりで、
いろいろ調べていたら
常用就職支度金の支給要件で
(1)公共職業安定所の紹介によって、１年以上引き続いて雇用されることが確実であること

とあったのですが、
派遣会社に登録をしていて、もしくは、HPなどで求人をみて派遣で就職が決まった場合はどうなるんでしょうか？
やはり、支給してもらえないのでしょうか？

派遣会社にもよると思うのですが、長期（３ヶ月以上）のお仕事が決まり、その会社で長く働ける見込があれば（派遣会社とその派遣先の会社の付き合いが深く、派遣先から契約更新を断られる可能性が少ない）書類を書いてもらえますよ。

失業保険を受給して一ヶ月めに、派遣で三ヶ月だけの仕事が決まりました。ハロワにもその旨を申告し、失業保険は支給停止にしてもらいました。
三ヶ月後に契約終了後どうなるのか心配だったのですが、また仕事がなくなる12月1日から支給の対象になるといわれました。ところが問題が。私は今回は三ヶ月の短期なので社会保険がないと思っていたのですが、派遣会社から「二ヶ月以上の仕事は短期であっても加入が必須」といわれ、強制的に加入手続きとなりました。心配なのは雇用保険も加入となっているので、①仕事がおわり無職になる12月1日からまた待機期間ふくめ最初からやり直し？②今後、常用雇用で仕事が決まった場合の祝い金はもらえない？、のではないかと不安になってしまいました。ハロワには短期雇用のため今回の採用に対しては祝い金申請はせず常用雇用をめざします、と話してはいますが・・。実際のところはどうなんでしょうかm(_ _)m

雇用保険は加入していても大丈夫です。

＞①仕事がおわり無職になる12月1日からまた待機期間ふくめ最初からやり直し？

今の失業保険を停止していますので、最初からやり直す必要はありません。

②今後、常用雇用で仕事が決まった場合の祝い金はもらえない？

大丈夫です。貰えます。

失業保険の最初認定日直前に面接合格した場合、雇用保険の加入期間がどうなりますか？
失業保険の最初認定日が７月１２日です。もし１１日に面接があってその場で採用という結果が出た場合、失業保険の申請が取り下げられますか。今までの加入期間が０になりますか？よろしくお願いします。

基本手当や就業促進手当などを全く受給せずに再就職した場合
その就職が、離職日の翌々日から一年以内であれば
次の就職先で雇用保険の加入期間が通算されます。

再就職手当の要件

認定に給付制限中などの期間であれば
給付制限3カ月のうち最初の1ヶ月はハローワークの紹介により
就職した場合で限定されます。

特定受給資格者で給付制限期間のない場合
紹介先は問いません。

就職した場合、ハローワークに連絡ください。
あなた自身が出向き手続きの必要があります。
再就職手当の申請は就職日の翌日から1ヶ月以内です。

基本手当など受給しなかった場合、
次の就職先で加算する場合
再就職先で必ず雇用保険の資格手続きをしてもらって下さい。

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