補足：失業保険の受給資格についての回答は不要です。ちゃんと理解して求職活動などを行わないと、もらえるものももらえません。そこで、退職願の記入を促されましたが、印鑑は捺していません。

11/15迄の在籍ですが、10/13にﾊﾛｰﾜｰｸで求職登録をしました。
自己都合退社です。在籍中の方が良いと思い登録したのですが
求職登録後、7日間待機しないと失業保険が出ないと見たので
凄く不安になりました。
求職登録日は既に有給消化に入っていました。
有給消化に入ってからは一度もアルバイトもしていません。

ハローワーク登録後も在籍していた為、失業保険はもらえなくなってしまうのでしょうか？
詳しい方、どなたかお願いします！

何か勘違いしてるんじゃないですか？

１１月１５日まで在籍していたら、その前に受給申請なんかできませんよ。退職日当日ならともかく、在籍中に離職票などを会社が作成して渡すわけがありません。離職票が送られてきていたのであれば、すでに会社に籍はありませんので、退職後に有給休暇を消化出来るはずもありません。

ご自分で最後の出社日と思っていた日が離職日だったんでしょう。

最近そういう勘違いをする方が多いですが、どうして退職日以降に有給休暇の取得ができるなどと言う、常識はずれの勘違いができるのか、不思議で仕方がないです。

受給申請した日を含めて７日間の待期期間は自己都合であろうが、倒産などでの解雇であろうが必ずついてきます。自己都合であればその待期期間終了日の翌日から３か月の給付制限期間に入ります。給付制限期間中の最初の１か月間はハローワークか厚労大臣が許可した職業紹介業者から紹介を受けた求人での再就職以外は再就職手当の申請はできません。

しおりという冊子を渡されたはずですし、１０月１３日に受給申請したのであれば、説明会などもすでにされてると思います。それなのにそういったことを知らないということは、説明会をさぼって行かなかったか、出席していてもずーっと寝てたかのどちらかでしょう。

冊子を読みましょう。ちゃんと理解して求職活動などを行わないと、もらえるものももらえません。

追記。
ちょっと、気になったので、少し補足をします。

求職申込は受給申請の際に必ず必要になるものです。求職申し込みをしないことにはハローワークから求人の紹介を受けたり、職業相談することができません。ですので、失業給付を受け取る手続きは一見するとひとつの申し込みをしているだけに見えますが、実際には失業給付金の受給申請と求職申込を同時にしているわけです。

在職中に可能なのは求職登録だけで、これは失業給付を受けるためのものではなく、ハローワークを利用して、求職活動を行うために必要な手続きで、求職登録だけの申請の場合は、渡されるハローワークカードの有効期間は受理した日の翌々月の末日になります。

旦那が肝臓癌と言われました。食道静脈瘤も胃カメラで分かりました。余命は短くて１ヶ月長くて３ヶ月です。本人に痛みもないのになぜ入院なのか！と言ってます。
去年会社をクビになり失業保険を今迄もらっていました。それまでは厚生年金でした。ただ合いなか記録が抜けているそうで遺族年金にも条件があるからと市役所の方に言われました。旦那は54歳。私は37歳。子供は14歳と10歳です。考えたくはないのですが親に先の事も考えないとと言われ旦那が亡くなった後生活していく事がとても不安です。私も精神科に通っていて収入もアルバイトなので安定してません。私達は生活していけるのでしょうか？
突然の事でどうしたらいいのか分かりません。旦那が会社をクビになった時退職金が120万位あったのですが会社が危ないからと会社に使われてしまいました。私達は退職金を切り替えるからと説明を受け印鑑を押しましたが、いつの間にか通帳も作られていました。本人しか通帳を作れないのになぜ作れたのかも不思議です。社長に言っても金がないから返せないの一点張りで…。しまいにはどうにでもせろ！と
貯金もなくとても不安です。遺族年金もどういう仕組みなのか分かりません。分かる方よろしくお願いします。

年金については、市役所でなく、お住まいの地域の管轄の年金事務所に問い合わせてみたらいいですよ。
市役所は、お子さんたちが公立の小中学校に通っているのなら、給食費が無料になるとか修学旅行などの積立金が無料になるとかの制度があると思うので聞いてみたらいいですよ。
ご主人は生命保険だとかは掛けていなかったのでしょうか。

失業保険について質問です。
夫は現在整骨院に勤務しています。５月の開業・独立に向けて院長の了解のもと準備を進めています。
以前、３月末まで働くとの口約束をしました。
同じ３月にパートも辞めるということで、
求人をして、応募があったので、採用して先週から新人と一緒に働いています。

しかし、昨日突然院長から「３月まで勉強のために来てもいいけど、給料は２月までしか払わないから。」といわれたのです。
おそらく人件費がかさんでいるのでしょう・・・

こういった場合、もし事業主側の事情という離職表がもらえれば失業保険はもらえるのでしょうか？それとも開業の準備中なのでだめでしょうか。私としては今からお金の要るこの時期に１ヶ月分の収入減はかなりの痛手ナンデス・・・

すでに開業する予定で、準備に入っているということであれば、失業給付はもらえません。
求職申込みをし、求職活動を続ける中で、開業という選択肢を選んだ、ということであれば、給付の対象にはなります。
どのみち、自己都合退職であれば、給付制限中に開業することになる為、３月に給付をうけることはできません。

こういう世界って、「技術を教えてるんだから」という理由で、最低賃金以下だったりで働かせるってある業界だったりするんですよね。当初の予定通り３月まで勤務して未払い分を請求することになるのか、給料がもらえないのであれば２月までの勤務退職するのかが悩みどころかと思います。

さくら事務所

【急】入籍・退職に関わる手続きについて教えて下さい
入籍・退職に関わる手続きについて教えて下さい。

４月に入籍予定です。

・私はＡ県出身（本籍）、
今はＢ県Ｃ市在住（住民票あり）職場も同じです。

・彼は同じＢ県在住Ｄ市在住です。

・私は５月に今の職場を退職しますが、６月中旬までは同じＣ市に住む予定です。
その後都内へ引越し予定です。（なので暫くは彼と同居できません。籍だけ先行するかたちです。）

入籍にあたりどのような手続きが必要で、どこで行うのか
手元に揃える書類などを教えて下さい

また、退職に伴う手続きについても教えて下さい

・私は５月で退職し、失業を受給するため扶養には入りません。
よって、退職して私がすべき（保険などの）手続きには何かあり、
どこで行えばいいのか教えて下さい。

・失業保険の申請は今のＣ市で行うこと思うので、
一度はそこで受給することになると思いますが、
６月中旬に転居した場合は、どうなるのでしょうか。
（転居先のハローワクで申請し直すのでしょうか）

以上、宜しくお願いします。

補足：失業保険の受給資格についての回答は不要です。
退職は結婚が理由ではなく、会社都合の退職です。
なので受給する前提でご回答お願いします。

＞入籍にあたりどのような手続きが必要で、どこで行うのか手元に揃える書類などを教えて下さい
まず、Ｂ県Ｄ市に対して「婚姻届」を提出します（または、旦那様・質問者様のどちらの本籍地でも構いません）。これにより、例えば旦那様を筆頭者（世帯主と同じような意味）とした場合は、特に本籍地を指定しなければＢ県Ｄ市から、旦那様と質問者様の本籍地に通知が行き、旦那様の本籍地が分籍され「旦那様と質問者様」の籍が調整されます。（この場合、旦那様の本籍地がＺ県Ｙ市の場合は、質問者様の戸籍もＺ県Ｙ市になります。）
なお、提出書類関係ですが、「夫と妻のほか、成人の証人2名の署名・押印がある婚姻届出書」と「お二人の本人確認書類（運転免許証・保険証・住基カードなど）」、「念のため婚姻届出書に押印したものと同じ印鑑（両方）」を揃えて下さい。

＞退職に伴う手続きについても教えて下さい
扶養に入らないのならば、以下のものが必要となります。なお、どの届出も本人確認書類は必要です。
（以下、手続き・届出先・必要書類の順で書きます。）
１．国民年金の第1号被保険者届出・市区町村役場・年金手帳、印鑑
２．国民健康保険（または、組合の任意継続被保険）・市区町村役場（今の職場の保険組合）・印鑑（今の健康保険証の写しがあれば手続きはスムーズです。なお退職時から２０日以内に手続きして下さい。）

＞失業保険の申請は今のＣ市で行うこと思うので、、、、
まず、Ｃ市ハローワークに手続きを行うときには、離職票と雇用保険被保険者証及び銀行通帳、印鑑、証明写真を用意して下さい。質問者様の場合、特定受給者に該当すると思われるので、最初の８日の待機が完了したら受給期間となります。なお引っ越した後は、引越し先の住所地を管轄するハローワークに受給資格証と共に「受給資格者氏名・住所変更届」を提出して下さい。

最後に、、、
ご結婚にあたり、苗字が変更になる場合は、結婚後に調整される戸籍謄本を複数取得しておいて下さい。
運転免許証・雇用保険関係・国民年金関係・健康保険関係・各種資格関係の書き換えが必要になることを見越して準備しておいた方が得策です。（取得には、郵送取得もあるので、自治体のＨＰを参照下さい。）

以上、ご納得していただければ幸いです。（お幸せに。）

失業保険について質問です。
ハローワークで紹介を受けて面接を受けましたが面接も求職活動１回に入りますか？

雇用保険受給資格者証に

ハローワークで面接を手配してもらった時に

その記載を（紹介1件とか・・）してくれたはずです。

確認してみて下さい。

もしなければそのことを話して記載してもらってください。

認定日では雇用保険受給者証と申請用紙を照合して
失業手当がもらえるかどうかをチェックしています。

自己都合での退職について、質問です。
先日より何度か質問をさせていただいているものなのですが、
事業譲渡による、退職で自己都合を会社都合に出来ないか交渉をしています。
いくつか今後の動きについてまたご相談なのですが、
まずはわたしの境遇をお伝えします。（以下、以前の書き込みのコピペです）

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事業譲渡と、失業保険について質問なのですが
4月より事業部が他社に譲渡されることになり、
他部署に残留か、転籍か、退職かという動きになっています。
私は26歳男性勤続年数4年年収350万程度です。
当初転籍と言うことで勧めていたのですが
譲渡先の勤務地もかなり遠くなり（往復4時間超）
労働条件に関しても営業主体だということで
退職をして転職活動としようとつい最近決めたばかりの状態です。
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先週末人事担当者との話し合いがあり、
そこで会社都合にしてほしい旨を伝えました。
そこで、退職願の記入を促されましたが、
印鑑は捺していません。
それで、本日になり今度は人事部長が出てきました。
そこでの会話の内容から、今後の流れが難しくなってきているので、
皆様のお力をください。

①未捺印で書きかけの退職願いの「退職の理由」欄に
会社都合であると思う理由を書いて、捺印してくれと言われました。
Q１、退職届けは書いた時点で受理されるもの無いのでしょうか？
Q２、印鑑は捺していないものの、直筆の書面があれば処理が出来るといっていましたが、
それは本当でしょうか？

②上記の質問の退職届は結局、嫌な予感がしたので、保留にしていますが
もし、退職届の提出＝自己都合退職だと仮定した場合・・・・・・
Q１、会社としては結局会社都合と認めなければいいだけなので
私としてはこのまま膠着状態に持ち込まれることを恐れています。
そういったケースはありますか？ある場合対策はありますでしょうか？
Q２、とりあえず、退職願いは保留状態だということもあり
次の一手が全く見えてきません。考えられる展開と、対策があればご教授お願いいたします。

もちろんお礼は弾みますので、どうかお願いいたします。

残留する道が用意されていたのに辞めるわけですから、実質は自己都合退職です。会社が温情処置＝会社都合にすることがなければ、なにをどう書こうが自己都合退職にあたると思います。

質問の内容からは、会社が会社都合にする意思があるのかないのか、全くわからないです。見方によっては会社都合にしようとしてくれているようにも見えますし、逆に会社都合は認めないよう動いているようにも見えます。

で、質問に対して。

①
Q1
受理されるものですし、会社がこれを拒否することはできません。受理後に残留するよう説得するケースはあるかと思いますが。会社は拒否できない一方で、あなたは自分の任意の時期に、自分の意思どおり退職できる＝選択権は全面的にあなたにあるので、自己都合退職になります。
Q2
本当です。印鑑は必要ありません。

②
Q1
状況から考えて、会社側から膠着状態に持ち込むことはできないですね。会社はあなたの退職の意思を受け、あなたを退職させる手続きをとるだけです。膠着状態に持ち込める（持ち込もうとしている）とすれば、それはあなた側です。もし曖昧なまま手続きが進むのを防ぐのであれば、退職を撤回することで回避できます。
Q2
保留になっている以上は、退職に関しての選択権は全面的にあなたにあります。申し出た日時どおりで辞めてしまって構わないし、撤回して辞めなくてもいい。逆に会社には、自己都合が会社都合かの選択権が全面的にある状態ですね。事実として自己都合なわけですから、どうするかは会社の意のままです。

こういった場合は、自分の考えを訴えるよりも、会社にとことんお願いする姿勢のほうがいい結果を生むと思いますよ。