退職と健康保険と失業保険について
繰り返し質問があったのかもしれませんが教えて下さい。
１２月末で妻が妊娠をきっかけに会社を退職することになりました。健康保険証は当然会社に返しました。これから産婦人科などで健康保険証の提示を求められるので私の扶養に入ることになると思いますが、そうすると失業保険の給付は受けられないと思います。そこで手続きとしては、
①1月に扶養届を私（夫）の会社で手続き→妻の健康保険証の発行
②ハローワークにて雇用保険受給資格期間延長の手続きをする
③産後、育児を経て就業の意思をもって失業保険の受給申請をする
という流れでいいのでしょうか？
繰り返し質問があったのかもしれませんが教えて下さい。
１２月末で妻が妊娠をきっかけに会社を退職することになりました。健康保険証は当然会社に返しました。これから産婦人科などで健康保険証の提示を求められるので私の扶養に入ることになると思いますが、そうすると失業保険の給付は受けられないと思います。そこで手続きとしては、
①1月に扶養届を私（夫）の会社で手続き→妻の健康保険証の発行
②ハローワークにて雇用保険受給資格期間延長の手続きをする
③産後、育児を経て就業の意思をもって失業保険の受給申請をする
という流れでいいのでしょうか？
話は逆で、基本手当を受けている間は被扶養者・第3号被保険者の条件を満たさない、という制度です。
保険証に書いてある「保険者」が「全国健康保険協会」ではなく「何々健康保険組合」なら、被扶養者の手続きの際、「受給期間延長」の手続きをした証明を求められるかも知れません。
保険証に書いてある「保険者」が「全国健康保険協会」ではなく「何々健康保険組合」なら、被扶養者の手続きの際、「受給期間延長」の手続きをした証明を求められるかも知れません。
派遣の失業保険について教えて下さい。
今、失業保険受給中です。今週二回目の認定があります。その後は、給付日数が残り１９日で来月最後の認定日があります。
前職は、派遣で働いて就業先の環境に耐えられず自己都合で退職しました。
今、前職の派遣会社から４月の二週目から長期の仕事の依頼がきています。
まだ、契約はしておりません。
契約が決まるのは今月末とのです。
この場合は、残り給付日数１９日分の給付額は貰えるのですか？
ハローワークでは、前職が派遣会社でも同じ派遣会社に就職するのでは、就業手当て等には当てはまらず全く給付対象外と言われました。
別の派遣会社の保険担当の人からは、今派遣で働いてる人の中でも前職と同じ派遣会社で働いて就業手当てを貰って働いてると話しがありました。
このような体験をしたことがある派遣社員の方や、このような場合の失業保険の受給に関して分かる方がいましたらご回答下さいますようお願いいたします
今、失業保険受給中です。今週二回目の認定があります。その後は、給付日数が残り１９日で来月最後の認定日があります。
前職は、派遣で働いて就業先の環境に耐えられず自己都合で退職しました。
今、前職の派遣会社から４月の二週目から長期の仕事の依頼がきています。
まだ、契約はしておりません。
契約が決まるのは今月末とのです。
この場合は、残り給付日数１９日分の給付額は貰えるのですか？
ハローワークでは、前職が派遣会社でも同じ派遣会社に就職するのでは、就業手当て等には当てはまらず全く給付対象外と言われました。
別の派遣会社の保険担当の人からは、今派遣で働いてる人の中でも前職と同じ派遣会社で働いて就業手当てを貰って働いてると話しがありました。
このような体験をしたことがある派遣社員の方や、このような場合の失業保険の受給に関して分かる方がいましたらご回答下さいますようお願いいたします
今週2回目の認定日で支給残日数が19日と言うのは間違いでしょ。
最低でも90日の給付日数があるので、今週の認定日は3回目でしょ。
認定日が何日か書かれていませんが、仮に16日が認定日とした場合、4月2日で支給残の19日は終了になります。
それ以降の就労になるので19日分は受給できます。
但し、最終認定日前に受給しようと思うと、就労先の採用証明書が必要になります。
最低でも90日の給付日数があるので、今週の認定日は3回目でしょ。
認定日が何日か書かれていませんが、仮に16日が認定日とした場合、4月2日で支給残の19日は終了になります。
それ以降の就労になるので19日分は受給できます。
但し、最終認定日前に受給しようと思うと、就労先の採用証明書が必要になります。
退職後の手続きの流れについて。
私は今月の25日付で退職することになりました。
そこで数点分からないことがあり、困っています。
どなたかお教え下さい！
①会社の健康保険証は25日に返却することになっています。
国民健康保険に入る9月分からは手続き後に差額を清算する等できるとして、25日～月末日までに病院で治療を受けた
場合治療費は全額自己負担になってしまうのでしょうか？又、そうならない為に国民健康保険を8月分も納める場合は
日割り計算ではなく一カ月分丸々払わなくてはならないのでしょうか？
②国民健康保険加入手続きを早急に行いたいのですが、その為に必要な書類は退職日の25日に貰うことも可能なので
しょうか？そうでない場合どのくらいの日数がかかるものなのでしょうか？
③早めに離職票をハローワークに持っていく手続きを行いたいのですが、離職票は会社の担当者がハローワークに行ったその
当日にハローワークから担当者に渡されるものなのでしょうか？もしくはその後ハローワークで何らかの処理の為数日かかり、
その後担当者の手元に届く感じなのでしょうか？
④10月1日から職業訓練を受けたいと考えており、さらにその訓練は失業保険を3カ月の待機期間無しで受け取ることが可能
になるようなのですが、その為には何日くらい前に離職票をハローワークに持っていく必要があるのでしょうか？
お教え頂けると非常に助かります。
どうかよろしくお願いいたします。
私は今月の25日付で退職することになりました。
そこで数点分からないことがあり、困っています。
どなたかお教え下さい！
①会社の健康保険証は25日に返却することになっています。
国民健康保険に入る9月分からは手続き後に差額を清算する等できるとして、25日～月末日までに病院で治療を受けた
場合治療費は全額自己負担になってしまうのでしょうか？又、そうならない為に国民健康保険を8月分も納める場合は
日割り計算ではなく一カ月分丸々払わなくてはならないのでしょうか？
②国民健康保険加入手続きを早急に行いたいのですが、その為に必要な書類は退職日の25日に貰うことも可能なので
しょうか？そうでない場合どのくらいの日数がかかるものなのでしょうか？
③早めに離職票をハローワークに持っていく手続きを行いたいのですが、離職票は会社の担当者がハローワークに行ったその
当日にハローワークから担当者に渡されるものなのでしょうか？もしくはその後ハローワークで何らかの処理の為数日かかり、
その後担当者の手元に届く感じなのでしょうか？
④10月1日から職業訓練を受けたいと考えており、さらにその訓練は失業保険を3カ月の待機期間無しで受け取ることが可能
になるようなのですが、その為には何日くらい前に離職票をハローワークに持っていく必要があるのでしょうか？
お教え頂けると非常に助かります。
どうかよろしくお願いいたします。
①他の人の回答と一緒です。
②退職日に会社で退職証明書をもらえば、
翌日国保に加入できます。
③離職票は担当者がハロワに行けばその場で
もらえます。
④判りません。
②退職日に会社で退職証明書をもらえば、
翌日国保に加入できます。
③離職票は担当者がハロワに行けばその場で
もらえます。
④判りません。
自己都合退職での失業保険の待機期間３ヶ月をなくしたい。自分は労働条件の相違と事業所の業務が法令に違反に該当するような気がするのですが…。お力をお貸し下さい。
3月末日で現在勤めている会社を辞める予定です。
自己都合退職なのですが、会社へ告げた理由と実際の理由が異なります。
自分としては辞めざるを得ない状況だったので、失業給付を早めに貰いたいです。
会社へ告げた理由：ステップアップ転職がしたいため
実際の辞める理由：①労働条件の相違 ②事業所の業務が法令に違反している
①は労働条件通知書と実際の労働条件の休日が異なること。（年間労働日数と実労働日数が合わないが、休日出勤が休日出勤扱いになっていない。でもこれは年間11日程度です）
②うちの会社は社長が事務局をしているNPOがあり、そこの仕事も兼任しています。
そのNPO団体が助成金の不正受給や報告用の領収書の偽造など法令に違反しています。団体へも強制加入させられており、会社を退職しても名前は使われるそうです（会員人数が足りないため）
できれば①の理由を使用したいのですが、理由が不十分であれば②も使いたいと思っています。
ただ内部告発のようなところまでいくと、自分もそれに付き合う体力気力がないので心配です。なるべく穏便に済ませたいと思っています。
どのように解決すべきでしょうか？（どこまで言うか・何か証拠はとっておく…など）
また、このような相談はどこへしたらいいでしょうか？
3月末日で現在勤めている会社を辞める予定です。
自己都合退職なのですが、会社へ告げた理由と実際の理由が異なります。
自分としては辞めざるを得ない状況だったので、失業給付を早めに貰いたいです。
会社へ告げた理由：ステップアップ転職がしたいため
実際の辞める理由：①労働条件の相違 ②事業所の業務が法令に違反している
①は労働条件通知書と実際の労働条件の休日が異なること。（年間労働日数と実労働日数が合わないが、休日出勤が休日出勤扱いになっていない。でもこれは年間11日程度です）
②うちの会社は社長が事務局をしているNPOがあり、そこの仕事も兼任しています。
そのNPO団体が助成金の不正受給や報告用の領収書の偽造など法令に違反しています。団体へも強制加入させられており、会社を退職しても名前は使われるそうです（会員人数が足りないため）
できれば①の理由を使用したいのですが、理由が不十分であれば②も使いたいと思っています。
ただ内部告発のようなところまでいくと、自分もそれに付き合う体力気力がないので心配です。なるべく穏便に済ませたいと思っています。
どのように解決すべきでしょうか？（どこまで言うか・何か証拠はとっておく…など）
また、このような相談はどこへしたらいいでしょうか？
地方公共団体が運営している職業訓練校というのがあって、ハローワークを通じて入学すれば、たとえ自己都合であってもすぐに失業保険がもらえるのです。しかも、授業料タダで勉強ができるんだから、一石二鳥です。
コンナの厭だでしたら、退職前、月間４５時間以上の残業をすることです。理由のいかんを問わず、会社都合にしてくれます。
で、なければ、大喧嘩して、クビダ～～・・・にしてもらいましょう。会社都合退職になります。
貴方の都合に世間様は合わせてくれません。裏技を使うことです。
回答が気に食わないなら、スルーしてください。
コンナの厭だでしたら、退職前、月間４５時間以上の残業をすることです。理由のいかんを問わず、会社都合にしてくれます。
で、なければ、大喧嘩して、クビダ～～・・・にしてもらいましょう。会社都合退職になります。
貴方の都合に世間様は合わせてくれません。裏技を使うことです。
回答が気に食わないなら、スルーしてください。
私は自分勝手ですか？？ 私は新入社員のOLです。職場は男性社員がほとんどで、３人しか女性がいません。
先日職場の人にあなたって勝手ね！と言われました。
今の会社では倒産が囁かれており、いつ解雇通告が来てもおかしくない状態でした。この情報をくれたのは、私に勝手！と言ったAさんです。信じる信じないはあなた次第と言われていましたが、Aさんはそれ以前に社長から解雇を言い渡され、翌日には解雇を撤回され会社に不満を持っていたことは確かです。解雇を言い渡された日は、即辞める！と言っていましたが、解雇が撤回され、会社の経営不振の話しを聞き、解雇された方が得！と言い今も会社にいます。
その間、私に会社の悪口や、新しい会社を紹介してきたり、急にもう無理！辞める！と言ってみたり、私に働くのか、辞めるのか、聞いてきたりしてました。
人の話に流される私もいけないのですが、このような情報が耳に入り、私も生活があるので先の事を考えるようになり、転職しようと思い始めましたが、今回の震災で転職が思うようにいかず、流れてしまいました。
それと同時に会社も当分は経営が持ちこたえるということで、解雇は当分無い、ということになりました。これもAさん情報です。
私はそれならあと少し続けようと思いました。Aさんはやはり会社に不満があり、今月退職届けを出すと言っていました。
しかし、先日、上司が退職勧奨をしているとAさんから聞き、それなら退職に応じ、失業保険を貰いながら再就職を視野に入れようと考え直しました。それをAさんに言ったところ、コロコロ意見が変わり、自分勝手ね！と言いはなたれました。
確かに彼女の意見を信用して受け止め、意見を変えるのは優柔普段かもしれませんが、お金、生活に関わる事なので、
そう簡単にはスパっと決められないのはしょうがないのではないでしょうか。
私から言わせれば、辞める！とか言いながら３ヶ月もいる彼女も私と同じではないでしょうか。
彼女は会社の管理者と仲がいいため、そういった情報が入ってくるのだと思います。
やはり私の考え方がおかしいのでしょうか？？
みなさんの冷静な意見、聞かせてほしいです。
長文ですみません。
先日職場の人にあなたって勝手ね！と言われました。
今の会社では倒産が囁かれており、いつ解雇通告が来てもおかしくない状態でした。この情報をくれたのは、私に勝手！と言ったAさんです。信じる信じないはあなた次第と言われていましたが、Aさんはそれ以前に社長から解雇を言い渡され、翌日には解雇を撤回され会社に不満を持っていたことは確かです。解雇を言い渡された日は、即辞める！と言っていましたが、解雇が撤回され、会社の経営不振の話しを聞き、解雇された方が得！と言い今も会社にいます。
その間、私に会社の悪口や、新しい会社を紹介してきたり、急にもう無理！辞める！と言ってみたり、私に働くのか、辞めるのか、聞いてきたりしてました。
人の話に流される私もいけないのですが、このような情報が耳に入り、私も生活があるので先の事を考えるようになり、転職しようと思い始めましたが、今回の震災で転職が思うようにいかず、流れてしまいました。
それと同時に会社も当分は経営が持ちこたえるということで、解雇は当分無い、ということになりました。これもAさん情報です。
私はそれならあと少し続けようと思いました。Aさんはやはり会社に不満があり、今月退職届けを出すと言っていました。
しかし、先日、上司が退職勧奨をしているとAさんから聞き、それなら退職に応じ、失業保険を貰いながら再就職を視野に入れようと考え直しました。それをAさんに言ったところ、コロコロ意見が変わり、自分勝手ね！と言いはなたれました。
確かに彼女の意見を信用して受け止め、意見を変えるのは優柔普段かもしれませんが、お金、生活に関わる事なので、
そう簡単にはスパっと決められないのはしょうがないのではないでしょうか。
私から言わせれば、辞める！とか言いながら３ヶ月もいる彼女も私と同じではないでしょうか。
彼女は会社の管理者と仲がいいため、そういった情報が入ってくるのだと思います。
やはり私の考え方がおかしいのでしょうか？？
みなさんの冷静な意見、聞かせてほしいです。
長文ですみません。
私にはAさんて被害妄想か何かの精神病にしか見えませんが、信用する値打ちのあるのでしょうか？
Aさんの言う事全部録音して他の人に聞いてもらうとか、直属上司に時間とってもらってじっくり話を聞いてもらうのが良いと思います。
３人しか女性いないのは確かにつらいですが、男性社員ともできるだけ仲良くコミュニケーション取れるようになるのをお薦めします。『職場で好かれる女性になるためには』『女性のための会社で生き残る方法』など『女性』と『仕事』を扱った本には必ず、『女性は客観的な判断が出来ない。どうしても自分の主観が入ってしまう。正確な情報を知りたければ男性に教えてもらうのが確実』と書いてあります。（これは男性の学者や作家のみでなく、女性の心理学者や勝間和代さん、精神科医の香山リカさんなんかも言っています。）
てゆうか、Aさんって質問者様以外の人にまともに相手にされているのですか？もう１人の女性はAさんにどんな接し方ですか？
その辺が気になります。
私だったら、Aさん以外の人と仲良くなれるようにしたいです。プライベートに踏み込んできそうなので、携帯番号やメルアドも教えたくないです。『彼氏はいるのか』『休みの日の過ごし方』など根掘り葉掘り訊いて来たらウザくてたまらなくなりそうです。
Aさんの言う事全部録音して他の人に聞いてもらうとか、直属上司に時間とってもらってじっくり話を聞いてもらうのが良いと思います。
３人しか女性いないのは確かにつらいですが、男性社員ともできるだけ仲良くコミュニケーション取れるようになるのをお薦めします。『職場で好かれる女性になるためには』『女性のための会社で生き残る方法』など『女性』と『仕事』を扱った本には必ず、『女性は客観的な判断が出来ない。どうしても自分の主観が入ってしまう。正確な情報を知りたければ男性に教えてもらうのが確実』と書いてあります。（これは男性の学者や作家のみでなく、女性の心理学者や勝間和代さん、精神科医の香山リカさんなんかも言っています。）
てゆうか、Aさんって質問者様以外の人にまともに相手にされているのですか？もう１人の女性はAさんにどんな接し方ですか？
その辺が気になります。
私だったら、Aさん以外の人と仲良くなれるようにしたいです。プライベートに踏み込んできそうなので、携帯番号やメルアドも教えたくないです。『彼氏はいるのか』『休みの日の過ごし方』など根掘り葉掘り訊いて来たらウザくてたまらなくなりそうです。
職業訓練校と失業保険について
自己都合での退職の為、給付制限３ヶ月で、現在給付制限中なのですが訓練校の３ヶ月コースに通う事になりました。給付制限中でも学校に通い始めたら失業保険の受給されるのはわかるのですが、失業保険の給付日数が１２０日あります。ということは学校が終わっても就職できなければ残りの１ヶ月は失業保険がもらえるのでしょうか？それとも失効してしまうのですか？
自己都合での退職の為、給付制限３ヶ月で、現在給付制限中なのですが訓練校の３ヶ月コースに通う事になりました。給付制限中でも学校に通い始めたら失業保険の受給されるのはわかるのですが、失業保険の給付日数が１２０日あります。ということは学校が終わっても就職できなければ残りの１ヶ月は失業保険がもらえるのでしょうか？それとも失効してしまうのですか？
給付日数分は支払われます。（就職してしまえば別ですが）
よって120日の支給で3ヶ月の訓練校であれば、訓練校開始と共に支給が開始し、120日分支払われて終わりです。
しかし3ヶ月のコースで120日であれば最後の1ヶ月は通常通りハローワークに通って就職活動（検索など）をしなくては対象になりません。
よって120日の支給で3ヶ月の訓練校であれば、訓練校開始と共に支給が開始し、120日分支払われて終わりです。
しかし3ヶ月のコースで120日であれば最後の1ヶ月は通常通りハローワークに通って就職活動（検索など）をしなくては対象になりません。
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