失業保険をもらう期間を延長する条件はどのようなものでしょうか？
昨年末に会社都合の退職をしました。
その翌月から３ヶ月間受給できますが、受給延長の条件を教えてください。

楽してお金を貰うことを考えるより1件でもいいから面接受けたほうがいいと思うよー。
袋やってると無駄に期間が増えてお金がどんどん減っていくはチャンスもどんどん消えていくよ

生活保護について質問です。

38歳女性子供三人います。母子家庭です。
子供は16歳フリーター。11歳小学生。10歳小学生です。

今は仕事も辞めて失業保険で生活していました。
ですが先日
、乳がんと診断されました。
これから手術や治療があり働けなくなります。
今は借家に住んでいて家賃が3万5千円です。

三重県伊勢市に住んでいますが、この場合、生活保護を受ける事は出来るのでしょうか？
また、受けれた場合どれ位もらえる事ができますか？

よろしくお願いします。

預金が少なく、資産もなく、収入が少なければ入ることは出来ますね。
通帳は調べられます。

地域によって支給される額が違いますので何とも言えませんが、私の知り合いは貴方と同じ家族構成で23万円位でした。

冬は冬季加算が有ったり、年末には餅代が出たりします。

この額から子供に対して入ってくる手当て分などが収入にみられますので引かれます。

メリットは医療費が全く掛からない事です。
言い方が悪いですが、貴方の場合は丁度良かったと思いますよ。

デメリットは特別な理由がない限り自動車を手放さないとなりません。
仕事でない限り、運転もダメだと思います。
万が一のとき、貴方の収入では補償が出来ないからです。
また、保険も解約しないとなりません。
ローンも組めません。

詳しいことは、生活保護手帳に記載されています。
本屋で売られています。

離職票について質問です。
会社都合と自己都合とありますが会社側にとって会社都合にすることのデメリットって何なんですか？


働く側からすれば失業保険が早くもらえたりとメリットはあるかと思いますが。

ちなみに全くの自己都合で退職した場合は当然自己都合でしょうが会社の業績不振により休業となり、補償をもらいながら待機となっている状態で先行きも不安なので仕事を変えようと思い退職しました。
まだ離職票は届いてないのですがどちらになるのでしょう？
もし自己都合で届いた場合は会社に意見してみてもいいんでしょうか？？

会社側に退職願（届）を出す際に「一身上の都合により」って書きませんでしたか？
だとすれば、「自己都合」だと思いますが。

それとも、「会社の業績不振により休業となり、補償をもらいながら待機となっている状態が不安だから辞める」とでも、書きました？

再就職後、すぐに辞めた場合の失業手当の給付制限

せっかく再就職したのに残念ながら辞める事になりました。
さて、前回貰っていた失業保険の残日数がまだ1月分ほど残っています。
前回は会社都合なのですぐに受給されましたが、
今回は自己都合での退社となります。

３月に会社都合で退社。給付制限無しで失業保険受給。
↓
5月に再就職
↓
８月末に自己都合で退社

離職票をもらったら、またすぐに手続きしようと思うのですが、
今回の場合、自己都合退社なので残りの失業保険を貰うには、いわゆる「何ヶ月かの給付制限」があるんでしょうか？

それとも給付制限無しで残りをすぐに貰えるんでしょうか？

8月で辞める会社では雇用保険期間が3ヶ月しかありませんから、前職の雇用保険を継続で支給してもらうことになります。（残りの１ヶ月分）
その場合は退職証明書をもらいハローワークに手続きをして元の受給者に戻ります。
その時は給付制限が無くてすぐに受給が可能です。ただし残りの分のみです。

妻はパートで扶養に入れてます（。１０３万以内）
そのパート会社より毎月の給料の１０００分の６～７を払えば会社を辞めたときに失業保険をもらえますがどうしますかと問いがありました。メリット／デメリットは？
妻の収入は１０３万以内で私の扶養にいれています。
そのパート会社より毎月の給料の１０００分の６～７を払えば会社を辞めたときに失業保険をもらえますがどうしますか？
と問い合わせがありました。メリットやデメリットなどお分かりの方がいらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか？
宜しくお願いします。

〉毎月の給料の１０００分の６～７を払えば会社を辞めたときに失業保険をもらえます
雇用保険に加入すれば、失業したときに基本手当が出ますよ、という話です。
しかし、雇用保険に加入する条件は決まっており、条件を満たすのなら強制加入です。

選択するものではありません。


〉扶養に入れてます
どの制度でどういう立場になることをそのように言うのか、理解してますか？

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