失業中の年末調整について。。。
今年の１月末で退職し今は失業保険をもらっています。１月分の給与と退職金はもらいました。
年末調整はするのですか。
するなら社会保険(年金）・生命保険控除証明書など、どのような書類・証明書が必要ですか。
健康保険は任意継続で保険代は毎月支払っています。納付領収書は保管していますが控除はあるのですか。
全くの無知ですので解りやすく教えて下さい。
今年の１月末で退職し今は失業保険をもらっています。１月分の給与と退職金はもらいました。
年末調整はするのですか。
するなら社会保険(年金）・生命保険控除証明書など、どのような書類・証明書が必要ですか。
健康保険は任意継続で保険代は毎月支払っています。納付領収書は保管していますが控除はあるのですか。
全くの無知ですので解りやすく教えて下さい。
年末調整を「する」のは勤め先です。
従業員が関係書類を勤め先に出すことを「年末調整する」というのではありません。
年末時点で働いていないのなら、年末調整をしてもらう「勤め先」がありません。
確定申告をして下さい。
確定申告に必要なのは、源泉徴収票のほかは年末調整と同じです。
〉健康保険は任意継続で保険代は毎月支払っています。納付領収書は保管していますが控除はあるのですか。
保険代→保険料
「社会保険料控除」に含みます。証明書は要りません。
従業員が関係書類を勤め先に出すことを「年末調整する」というのではありません。
年末時点で働いていないのなら、年末調整をしてもらう「勤め先」がありません。
確定申告をして下さい。
確定申告に必要なのは、源泉徴収票のほかは年末調整と同じです。
〉健康保険は任意継続で保険代は毎月支払っています。納付領収書は保管していますが控除はあるのですか。
保険代→保険料
「社会保険料控除」に含みます。証明書は要りません。
雇用保険（失業給付金）について教えて下さい。
５年以上派遣社員として○○会社で就労し、今年７月より○○会社の社員として働いています。
派遣社員の頃から雇用保険には加入しています。
また、関係あるのか解りませんが、
派遣会社は○○会社の子会社で、人事・保険関係の手続き窓口は、派遣の時から○○会社と同じです。
１２月末で退職を考えています。
退職理由は自己都合です。
この場合、失業保険は貰えますか？
もしもらえるなら、ハローワークで手続き後、およそ何か月後から何か月間もらえるのでしょうか？
５年以上派遣社員として○○会社で就労し、今年７月より○○会社の社員として働いています。
派遣社員の頃から雇用保険には加入しています。
また、関係あるのか解りませんが、
派遣会社は○○会社の子会社で、人事・保険関係の手続き窓口は、派遣の時から○○会社と同じです。
１２月末で退職を考えています。
退職理由は自己都合です。
この場合、失業保険は貰えますか？
もしもらえるなら、ハローワークで手続き後、およそ何か月後から何か月間もらえるのでしょうか？
失業給付の受給要件としては、
自己都合で退職ということなので、離職日以前2年の間に11日以上出勤した月が１２ヶ月以上あることが必要となります。
ですので、現在正社員でのお勤めだけでは受給要件を満たしていません。
（派遣期間は、就労先が同じであっても、派遣会社で雇用されているので、派遣会社の従業員として雇用保険に加入している状態です。正社員になった時点で、派遣会社を一旦退職し、現在の会社で新たに加入したということになります。）
派遣社員から正社員への移行は、日を空けずに雇用されたのでしょうか？
もし、１年以内に（失業給付を受給せずに）再就職された場合には、前職（派遣社員期間）の加入期間が通算されますので、受給が可能となりますよ。
受給については、退職後、会社から送付される『雇用保険離職票』が必要となります。
離職票を受領後、ご自信がハローワークへ行って受給の手続きをします。
自己都合退職の場合、手続きをした日から待機期間が７日間、その後給付制限が３ヶ月あります。
その後は、４週間ごとに失業認定日にハローワークへ来所し、失業が認定されれば、その認定された期間分が約１週間後に振り込まれます。
受給できる日数は、自己都合退職の場合、雇用保険の加入期間が１０年未満の場合は９０日分、１０年以上２０年未満の場合は１２０日分となっています。
自己都合で退職ということなので、離職日以前2年の間に11日以上出勤した月が１２ヶ月以上あることが必要となります。
ですので、現在正社員でのお勤めだけでは受給要件を満たしていません。
（派遣期間は、就労先が同じであっても、派遣会社で雇用されているので、派遣会社の従業員として雇用保険に加入している状態です。正社員になった時点で、派遣会社を一旦退職し、現在の会社で新たに加入したということになります。）
派遣社員から正社員への移行は、日を空けずに雇用されたのでしょうか？
もし、１年以内に（失業給付を受給せずに）再就職された場合には、前職（派遣社員期間）の加入期間が通算されますので、受給が可能となりますよ。
受給については、退職後、会社から送付される『雇用保険離職票』が必要となります。
離職票を受領後、ご自信がハローワークへ行って受給の手続きをします。
自己都合退職の場合、手続きをした日から待機期間が７日間、その後給付制限が３ヶ月あります。
その後は、４週間ごとに失業認定日にハローワークへ来所し、失業が認定されれば、その認定された期間分が約１週間後に振り込まれます。
受給できる日数は、自己都合退職の場合、雇用保険の加入期間が１０年未満の場合は９０日分、１０年以上２０年未満の場合は１２０日分となっています。
再就職手当についてですが、四年間働いた会社を八月末で会社都合により退職致しました。ハローワークで失業保険の手続きのために離職表を提出しないといけないと思うんです
が、書類が届くまでに3週間かかるみたいでまだ手続きできません。しかしその前に就職が決まってしまった場合、再就職手当はもらえるのでしょうか？
が、書類が届くまでに3週間かかるみたいでまだ手続きできません。しかしその前に就職が決まってしまった場合、再就職手当はもらえるのでしょうか？
もらうことはできません。
何はともあれハローワークで手続きを先にしてからでないと、雇用保険も再就職手当も受給できません。
また手続きをしてから待機期間を７日間経過してからでないと資格がありません。
もし失業給付をもらうことなく１年以内に再就職した場合、今までかけていた雇用保険の加入歴は通算されます。
新しい会社でも雇用保険をかけられるところでしたら通算されるので無駄にはなりません。
何はともあれハローワークで手続きを先にしてからでないと、雇用保険も再就職手当も受給できません。
また手続きをしてから待機期間を７日間経過してからでないと資格がありません。
もし失業給付をもらうことなく１年以内に再就職した場合、今までかけていた雇用保険の加入歴は通算されます。
新しい会社でも雇用保険をかけられるところでしたら通算されるので無駄にはなりません。
退職後の失業保険とアルバイトについて
２月末で１０年以上勤めた会社を退職しようと考えています。
失業保険を申請しようと考えているのですが、退職後１年間は申請できると聞いたので、
退職後数ヶ月はアルバイトをして、その後失業保険を申請しようと考えているのですが、
何か問題あるでしょうか？また、何か注意することはありますか？
お詳しい方、教えてください！よろしくお願いします。
２月末で１０年以上勤めた会社を退職しようと考えています。
失業保険を申請しようと考えているのですが、退職後１年間は申請できると聞いたので、
退職後数ヶ月はアルバイトをして、その後失業保険を申請しようと考えているのですが、
何か問題あるでしょうか？また、何か注意することはありますか？
お詳しい方、教えてください！よろしくお願いします。
自己都合退職の場合離職票を職安に提出した日から3ヶ月は待機期間がありその間は失業保険が貰えません。それから待機期間が過ぎても就職活動をしなければ失業保険は出ません。
前の会社を辞めてからの離職期間が長いと再就職の際に不利になりますし、年齢が40歳（職種によっては35歳）を超えていると一般的に再就職は大変とのことです。
前の会社を辞めてからの離職期間が長いと再就職の際に不利になりますし、年齢が40歳（職種によっては35歳）を超えていると一般的に再就職は大変とのことです。
失業保険について 私は小さなお店をやっています。先日スタッフから独立するので退職したいと言われました。
そこで失業保険を退職翌日から支払われる様に手続きをしてもらいたいとの事。 決して解雇ではありません。
会社にとって、書類上とはいえ、うその退職理由を書いてもリスクはないのでしょうか？
初めての事なので、教えて頂けたらありがたいです。
退職を希望してるのは2週間後の事なので少しあせっています。
そこで失業保険を退職翌日から支払われる様に手続きをしてもらいたいとの事。 決して解雇ではありません。
会社にとって、書類上とはいえ、うその退職理由を書いてもリスクはないのでしょうか？
初めての事なので、教えて頂けたらありがたいです。
退職を希望してるのは2週間後の事なので少しあせっています。
雇用者が虚偽の退職理由を書くことによって不正に被雇用者の
失業保険の受給を有利にすれば法律によって処罰されます。
あなたが口止めしても辞める方が一生しゃべらないとは限りません。
それを聞いたひとがハロワに不正をしていることを話せば調査され
ウソであることは容易にばれるでしょう。
また、他の方も書いてますが、一度そういう前例をつくると他の方
も辞める時に同じ扱いをしろ、と言ってきます。
拒否すればその人がやはりハロワに不正を話すでしょうし、承諾し
つづければどこからかばれていきます。
法律で決まっている事だから不正は出来ない、そう言うべきです。
失業保険の受給を有利にすれば法律によって処罰されます。
あなたが口止めしても辞める方が一生しゃべらないとは限りません。
それを聞いたひとがハロワに不正をしていることを話せば調査され
ウソであることは容易にばれるでしょう。
また、他の方も書いてますが、一度そういう前例をつくると他の方
も辞める時に同じ扱いをしろ、と言ってきます。
拒否すればその人がやはりハロワに不正を話すでしょうし、承諾し
つづければどこからかばれていきます。
法律で決まっている事だから不正は出来ない、そう言うべきです。
【ハローワークの失業給付】
12月20日付で、会社を懲戒解雇となりました。原因は、横領「疑惑」で、争う気力もなく…。ただ、労働基準監督署には行こうかと。あんまりにも悔しく。
昨日、
会社から離職票？が届きました。ハローワークで失業保険の手続きをするように、とのこと。
今年もあと数日ですが、失業保険の初回受付は、年内に済ませておいたほうがいいでしょうか？年明けでも変わらないでしょうか？
懲戒って疑いについては、ハローワークでも、労働基準監督署でも、どっちにも潔白を主張しようと、今、書面を作成しています。
12月20日付で、会社を懲戒解雇となりました。原因は、横領「疑惑」で、争う気力もなく…。ただ、労働基準監督署には行こうかと。あんまりにも悔しく。
昨日、
会社から離職票？が届きました。ハローワークで失業保険の手続きをするように、とのこと。
今年もあと数日ですが、失業保険の初回受付は、年内に済ませておいたほうがいいでしょうか？年明けでも変わらないでしょうか？
懲戒って疑いについては、ハローワークでも、労働基準監督署でも、どっちにも潔白を主張しようと、今、書面を作成しています。
話が矛盾しませんか？
潔白を主張するつもりなら 失業給付金を受給（手続き）するのはマイナスです
なぜなら、潔白＝懲戒解雇無効＝退職していないのですので
（懲戒解雇による）退職したことを認めた形となってしまいます。
まあ、きちんと証拠が有るなら 後で返却すればよいですが
失業給付金を受給＝認めたと主張するのは通常ですので
行動には十分注意してください。
労働基準監督署へ相談するのも良いですが、基本的には
労務関連に強い弁護士に相談する案件になりますよ
潔白を主張するつもりなら 失業給付金を受給（手続き）するのはマイナスです
なぜなら、潔白＝懲戒解雇無効＝退職していないのですので
（懲戒解雇による）退職したことを認めた形となってしまいます。
まあ、きちんと証拠が有るなら 後で返却すればよいですが
失業給付金を受給＝認めたと主張するのは通常ですので
行動には十分注意してください。
労働基準監督署へ相談するのも良いですが、基本的には
労務関連に強い弁護士に相談する案件になりますよ
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